大换血！】
301食品厂的会计们屁股上应该都不干净，林文鼎宁杀错不放过，不会信任财务室原有人马。
资金是工厂运转的根本，管账的必须是自己人。
他打算重新招一个靠谱的办公室主任，也就是负责内部管理的人。
不仅要把人事后勤抓起来，更要把出纳和会计统统归拢到这个新主任名下严格监管。只有这样，他这个外出的厂长才能真正省心，不用天天提防内部出问题。
钢笔在纸上画出沙沙的声响，林文鼎接着写下后面三条构想。
【吃透组织架构，疏通权力链条。】
必须查清楚厂里各个科室的职能，看看有没有只拿钱不干活的虚职，或者职能重叠的闲差，一律精简撤并。
【摸清产品与生产底牌。】
赶在去沪上梅林厂取经之前，必须把301厂现有压缩饼干和罐头的配方、工艺流程、残次率等老底摸排得一清二楚，做到心中有数。
【破旧立新，重塑规章制度。】
像什么迟到早退的考勤、车间奖惩、安全生产操作规程，还有仓库进出库的严密管理制度。
不能只停留在墙上挂的纸条上，必须重新修订一套铁律，严格执行下去。
写完这五步构想，林文鼎揉了揉发胀的太阳穴。
他看着笔记本上的条目，眉头紧锁。
这五步构想完全落实下去，必定是非常耗神的过程，而且具体细节，还需要根据301食品厂的现状优化，所以有必要梳理出一份书面报告来。
林文鼎没有时间和精力，去把厂里各科室的具体情况，一项项过一遍。
他转动手里的钢笔，琢磨着必须得找个懂行又细心的管理人才，帮我全盘梳理这五大项任务，让他能挨个落实到书面报告上，做成一份清楚的简报。
尔后林文鼎只需要按照书面报告，逐级下达任务即可，这样可以高效落实，林文鼎不可能每一项去亲力亲为！
可惜难啊！
在这个高中生都被当成宝贝疙瘩的年代，去哪儿找这么个能替老板分忧的全能型人才？
……
林文鼎在办公室里一直优化整顿构想，落实在纸面上。
忙活到天色微黑，他才锁上门，离开了301食品厂。
下了办公楼，外头起风了。
北风呼啸，气温骤降，灰蒙蒙的天空开始稀稀疏疏飘起了零星的雪花。
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