“会短暂影响习惯，不会影响效率。真正影响效率的，是没有边界。”
林知微把那条消息发出去后，群里安静了几秒。
有人没再追问，有人默默点了确认。她知道，真正的分层不是写在表里，而是落到每个人心里那一下迟疑。只要这一层迟疑过去，后面很多事就能顺着规则往下走。
她刚放下手机，赵宁就从外面进来，脸色有点紧。
“知微姐，楼下有人找周放。”
林知微抬眼：“谁？”
“承星的人。”赵宁顿了顿，“不是昨天那种来试探的，是直接带着名片和报价来的。说要请周放吃饭，顺便聊研发负责人职位。”
办公室里原本还在敲键盘的声音一下子停了。
周放刚从小会议室出来，手里还拿着排产记录，听见这句也愣了一下，随即脸色沉了下去。
“找我？”
“点名找你。”赵宁说，“前台已经回绝过一次了，他们没走，说可以等你下班。”
林知微把手机扣在桌面上，神色没什么变化，只是眼底冷了几分。
“谁带头？”
“一个姓秦的，昨天来过那位没来。今天换了个年轻的，名片上写的是承星新事业部总监。”赵宁把名片递过来，“还有一个人没进门，站在楼下车里。”
林知微看了一眼名片，没接，只问：“他说了什么。”
赵宁把前台转述的话一字不漏地复了一遍：“他说，周放在见微做研发负责人，平台太小，眼界会被局限。承星现在要开新线，给的不是普通岗位，是合伙级别的项目权限，年包也能翻倍。还说，林总现在把组织拆得太细，短期看像在立规矩，长期其实是在消耗团队。”
最后一句说完，周放的脸色已经完全沉下来。
“他们倒是很会挑时候。”他低声说。
林知微没立刻回应，只把那张名片反过来看了一眼，又放回桌上。
承星开始抢人了。
她心里并不意外。见微第二条线刚立起来，组织层级刚有雏形，最容易被盯上的就是关键岗位。研发负责人、项目协同、版本管理，这些人不是最显眼的，却最知道公司怎么运转。一旦被掏走，表面看只是走了一个人，实际会把整条线的节奏和记忆带走一半。
“他们找的不是周放这个人。”她说，“是想看见微现在是不是开始值钱了。”
周放抬眼看她，没说话。
林知
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