“先别回。”林知微说，“让他继续找。”
唐莉愣住：“你还要放他挖？”
“不是放，是看。”她抬眼，“他现在敢明着挖，说明承星内部也开始慌了。一个公司开始靠抢人补洞，往往不是它多强，而是它原来的骨架开始松。我们要看清楚他到底想抢谁，开了什么条件，想从哪条线切进来。”
周放皱眉：“可如果他真的把人挖走了呢？”
“那就说明这个人本来就不够稳。”林知微语气很淡，“见微要往上走，不可能靠堆意志力过日子。现在有人来试水，正好把不稳的人筛出去。我们不用拦着每个人都走，只要把真正能跟着规则往前的人留住。”
她说完，屋里的人一时没接话。
林知微把财务报表合上，站起身：“通知所有核心岗位，今天下午三点开短会。不是讲鸡汤，也不是讲忠诚，是讲正式经营之后，每个人的位置和边界。谁该负责什么，谁能决定什么，谁不能碰什么，今天一次说清楚。”
唐莉立刻点头：“我现在就去通知。”
“等等。”林知微叫住她，“内容组和供应链也一起叫上。承星既然开始抢人，就不只是抢一个周放。”
她说完，目光扫过窗外。
楼下车流很密，太阳压得很低，整座城市像一张被缓慢拉开的网。她知道，真正的对抗终于从“能不能活下来”变成了“你活下来之后，别人要怎么把你拆回去”。
下午的会开得很短，却很沉。
林知微没有绕弯，直接把正式钱到账的意义摊开讲了。资金一落地，见微就不是靠临时应付和个人意志硬撑，而是要开始以正式经营逻辑推进。既然是正式经营，所有人的职责就必须写清楚，外部诱惑也必须提前说透。
“承星开始挖人，不奇怪。”她站在会议桌前，声音很稳，“奇怪的是，我们谁会先乱。”
内容负责人先开口：“他们如果挖的是熟悉用户打法的人，可能会直接影响复购和内容节奏。”
“所以内容组不能只靠一个人记经验。”林知微说，“你们必须把方法沉淀下来，谁走都不能把方法一起带走。”
她又看向供应链负责人：“供应这边也是一样。现在我们有了正式资金，可以排更稳的计划，但稳不是让人觉得有空子钻。每一笔预排、每一次交付节奏，都要有复盘和权限。别给别人一种感觉，见微的钱一到，就会忙着乱。”
最后，她看向周放。
周
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