人事调整的动作，也跟着肖克的计划随之而来。任命文件是周五下午下发的，盖着云克贸易和翎声文化的联合公章，全公司各部门传阅。
文件上写得很清楚：任命颜落落为云翎制造事业部总经理，全面负责云翎高端女鞋的设计、生产、品控及品牌运营，为第一负责人。任命汤大川为洛川制造事业部总经理，全面负责洛川工厂的生产管理、品质控制、产能优化，为第一负责人。消息传开，公司里没人意外。颜落落管设计、管品控这么久，能力大家都看得到；汤大川从青云里小作坊就跟着肖克，管工厂管了这么多年，早就名副其实了。
但两个人的反应，却完全不一样。颜落落接到任命的时候，正在版房跟师傅改秋季新款的鞋楦。林晓把文件送过来，她擦了擦手上的粉笔灰，接过来看了一遍，点点头：“知道了，辛苦你送过来。”
语气很平静，该做的事一点没耽误，当天下午就扎进了车间。她心里清楚，这个位置不是白给的，是要拿出成绩的。老公和张总信任她，她就不能辜负这份信任。
上任第一天，颜落落做了一件事：全工序跟班。从裁断、针车、夹帮、成型到质检，五条流水线，每条线她跟着做一天，从早上八点到晚上六点，跟工人一起上下班，亲手做每一道工序。
车间主任一开始还劝：“颜总，您哪能干这个，看看就行。”
“不行。” 颜落落戴上手套，坐到工位上，“自己不亲手做，就不知道哪里累、哪里容易出问题，定的规矩就都是空的。”
两天下来，她手上磨出了两个茧子，笔记本记了满满一本，全是各个工序的痛点：裁断组的排版台太高，工人抬胳膊久了肩膀疼；针车组的工作台高度不合理，工人窝着手腕做，容易得腱鞘炎；夹帮组的胶水味太大，通风不好，熏得人头晕；成型流水线的站位间距太窄，转身容易碰到人。
跟班结束，颜落落立刻开了车间整改会，把问题一条条列出来，当场定解决方案：
“裁断台降五公分，跟工人小臂齐平；针车工作台全部调整高度，每人发一个护腕垫；夹帮区加装两台排气扇，换低味环保胶水；成型线拓宽二十公分间距，重新画站位线。”
“所有整改，一周内完成。费用走生产改造预算，我来批。”
底下的班组长们你看我我看你，都有点愣。以前也有领导来车间视察，都是走马观花说两句场面话，从来没人真的跟着做五天活，还把这些小事都记下来解决。都是干活的人，谁真心替他们
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