粮油业务加上了又一重保险。
食用油是国家食物安全的重要组成部分，我国目前食用植物油供应对外依赖度相当大，如果不是嘉谷引导的国产大豆复兴，早已超出国家战略安全警戒线。
也是因为国产大豆复兴，大豆油自给率勉强上升至40%，加上嘉谷的技术服务商的身份，齐政才能获得文冠果油50%的优先购买权。随着全球性粮油供应趋紧，这些特种食用植物油的优先购买权也会变成很不错的筹码。
除了七家晋省的地头蛇以及掌握生物柴油销售渠道的三桶油之外，当然还有更多企业看到了商机，跑来与嘉谷接洽，包括民营资本。
虽然一个百万亩能源林的建设成本不亚于一个油田，很多民企无法自行承受，但不妨碍他们组团跟在后面喝汤。
齐政倒也没有一口拒绝，但是培育树苗是需要时间的。未来三年，嘉谷林业的能源树树苗产能几乎被十份合同包圆了；人手也是问题，现在嘉谷林业事业群即使精英齐出，还是满足不了人手需求，为此马定文已经给齐政递上了扩招申请，一次性要增加3000人的编制，吓得人力资源部差点骂娘。
更有意思的是，还有外国投资商跑过来希望合作。英国一家生物柴油生产商想引进嘉谷的超级麻疯树品种，在非洲加纳合作种植；印度一家投资商，也想与嘉谷合资在印度大规模种植超级麻疯树。
无一例外的，齐政统统拒绝了。
发改委胡副主任对此还颇为意外：“我还以为你会趁着这个机会，将能源树推出国门呢？”
齐政撇撇嘴，道：“如果是其他地区，我还可能会考虑考虑，在印度和非洲推广能源林？实在是敬敏不谢。”
齐政这一副避之不及的态度，着实让胡副主任好奇了：“这怎么说？”
“您是不知道啊。嘉谷旗下的清源啤酒不是在印度建厂了吗？老实说，如果不是利润率还行，咱早就不想伺候了。”齐政苦笑道。
“我举个例子吧，印度有一部《劳资纠纷法》，其中一条款要求雇主必须在协议上写明岗位职责的细枝末节。这种规则乍看合理吧，但要知道，越是具体的规定，越容易在执行上‘走一些弯路’。譬如我们在印度投资的啤酒厂，操作岗位被分得明明白白的。有一次，一个负责在前端加料的工人缺勤了，同一条流水线剩下的其他印度员工都心安理得地带薪发呆；就算有备岗员工，也不能让他顶替——因为他的岗位职责里没有这一条……”
相比起来，随时会停电
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