瞧瞧尤主任的这张巧嘴，死的能说成活的。
“据我了解，周医生自从被调到门诊后，已经在手法复位室学习手法正骨复位的本领。要真打压他的话，应该派他干一些拿药、取检查报告之类的杂活。”
尤主任努力辩解。
周灿在门诊的一举一动，尤主任都知道得一清二楚。
看来他没有少关注周灿这个小人物啊！
“好端端的把人从手术室调到门诊打杂，就别说得那么冠冕堂皇了。谁都不是傻子。”
娄主任怒声驳斥。
“刚才尤主任有一句话说得好，对周灿并无恶意。我也相信骨外科、大外科室能容得下一个规培生，能容得下其它科室过去进修的人。医术是为了救人治病，而不是握在手里成为利益的筹码。周灿在骨外科的规培时间已经只剩几天，这事就没必要再去深究对与错了。”
房主任了解清楚了事情的大概经过后，一脸严肃的做出总结发言。
“周灿接下来还会在外科各个科室规培，这事我会持续关注的。急诊科娄主任的诉求并不高，就希望急诊科的人轮转到其它科室规培时，受到公平公正对待。外科有这个义务，内科、儿科……各个科室都有这个义务。”
院办主任说话比医务科科长的措辞可就严厉多了。
她不打哈哈。
而是直接调解双方矛盾，维护急诊科的正当诉求。
全程没有针对谢主任说一句话。
但是其中的敲打，却足以让谢主任收起傲慢跋扈之心，虚心接受她的意见。
如果再继续肆意妄为下去，再找他谈话的就不是院办主任，而有可能是院级领导们。
“房主任、娄主任，今天我表个态，外科绝不会心胸狭隘的干出这种排斥异己的事情。对周灿今后的规培，我会给予更多的关心。为医院培养源源不断的接班人，是每个科室应尽的义务，我们外科各科室坚决执行。”
挨打要立正。
做错了，不承认错误，那就会挨更多的打。
谢主任这番话，也算是给了房主任、娄主任、周灿一个承诺。
其实，医院各科室间经常会有各种小摩擦与利益纠纷。
事情不大，一般先是医院的各大科室主任们相互沟通，管控好分歧。闹得更大一点，由医务科出面调解。
若是闹到大科室主任这一层次，基本上都是由院办或者某位主管相关业务的副院长出面调解。
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