能存在变异的生理结理。
只能手术解剖以后才能查探出来。
因为病灶部位在胸腔内，想要手术查探必须开胸。
不可能专门开个胸来探查患者的生理构造，然后发现难度有点大，又给他缝回去。这种做法既不道德，也不符合医疗规范。
最常用的办法就是凭借主刀的手术经验与高水平外科医术，随机应变，见山爬山，见水过河。
“心胸外科可以接收那二十多名跳槽者，不过他们的职位安排与以前可能会存在差异。”雪燕主任沉思良久，这时候终于考虑清楚了。
她听从周灿的建议，给这些人一条生路。
“燕姐是因为这些人曾经的职位已经被别人顶替，所以才没办法给他们‘官复原职’吗？”周灿问道。
“这是一方面。根据医院的相关程序，一些行政领导岗位需要经过层层考核，其中就包括对医院的忠诚度。他们背叛过医院，自然没办法再委以重要的行政岗位。至少现在不具备这个条件。”
有点类似于政审。
因为领导岗位代表着权力的赋予。
如果所用非人，很容易对医院造成重大损失。
医院的领导干部提拔与使用，往往都非常慎重。就像图雅以前的保卫科长，差点逼得整个医院的临床医护造反。
即便只是一个亚科室的科室主任，也是权力巨大。
在很大程度上可以直接决定那个亚科室的发展与作风。
“我想他们应该能够接受这个事实。做错事肯定需要遭受一定惩罚。能够让他们回来工作，把他们拉出火坑，这已经是仁至义尽。如果有人仍不知足，贪婪的想要获取以前同等的领导待遇，那我建议直接放弃接收这种人，任其自生自灭。”
周灿深知人性的丑恶。
还真有可能存在这种贪得无厌，不知感恩的人。
刑不重，不足以立威。
该有手段时，绝不手软，必是雷霆手段罚之。
这件事情，两人算是达成了基本共识。对那些人敞开大门，前提是他们要知足，回来后别再三心二意，而是洗心革面，好好珍惜这来之不易的机会。
“此事我点头同意还没用，还得请示医院的院领导们，他们也答应才行。然后，我希望到时候由你出面与他们接触。”
雪燕主任不肯亲自出面，自有她的考量。
由她亲自出面，很容易助长这种跳槽之风。让科室的医护们毫无
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