“问题的根源不在心脏上，换心脏应该也是没多大作用的。你在这里治疗一周左右，如果情况持续好转，就会给你办出院，到时候你回家坚持锻炼，使用这种按摩的电动工具辅助治疗就行了。”
患者的腿部腓肠肌萎缩相当严重，短时间内想要靠着锻炼恢复正常，这不现实。
借助电动工具或者人工按摩辅助腿部血液回流，渡过这个艰难期，算是比较理想的一种方式。
看到患者的病情明显好转，治愈有了希望，周灿也是心情大好。
回到急诊科，他迅速投入到了紧张的手术工作中。
刚做了两台手术，外面就有护士跑来向他求援。
“老大，刚才儿科那边打来电话，说是有一个仅出生三天的新生儿出现严重心力衰竭，情况十分危急，想请伱过去会诊。”
马晓兰跑进来传话。
“行，我马上赶过去。”
周灿与儿科的关系密切，算是半个儿科医生。现在儿科那边出现危重患者，他有这个义务过去帮忙。
如果问题不严重，也不会向他求援。
儿科的实力还是挺强大的。
不但有着一批返聘的儿科专家，还有着一大批四十到六十岁的主任、副主任医生。新招的年轻医生，基本上都是研究生硕士起步，本科生的占比已经非常低。
除非一些特别优秀的本科医学生，才有可能被吸纳进去。
与几年前周灿进入图雅医院时的情况相比，现在本科生想要进图雅医院的难度至少提升了好几倍。
以前只要获得图雅的全科规培资格，年龄不超过三十五岁，基本上都能在规培结业后获得留院工作的机会。现在基本上卡在了研硕这条学历线上。
低于研究生学历，没有大医院或者名校的推荐信，应聘规培资格时，直接就会被人事科筛选掉。
图雅经过这几年的努力，综合实力、排名，确实比前几年又有了不小的提升。
特别是周灿这样的优秀年轻医生快速成长，渐渐成为图雅各个科室的骨干。
进一步提升了医院的综合实力与排名。
以前，图雅最大的痛点应该就是学术论文数量少，有影响力的高品质论文更是少之又少。还有就是医生的学历偏低。甚至有一些年纪大点的老医生，是技校毕业。
医学技校是那个年代独有的产物。
以前一个大学生那是顶天的学历了。医学技校毕业的职高生，基本
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