震慑了科室的其他老同志。让科室内的工作风貌明显得到改善。
这次又把唐旺年这个最大的刺头降伏，手术室提质工作得以顺利推行。
光有惩罚还不行。
仁政永远是王道。
周灿只要有时间就会对那些在手术中出问题的医生给予单独指导。帮助他们找到手术中出问题的原因，并且指导他们如何补救，下次怎样避免或者改进。
但是对于主观存在恶意的行为，他从不姑息，从不手软。
该怎么罚就怎么罚。
一手大棒，一手萝卜的管方法被他运用得十分到位。
仅仅只过了不到一个月时间，急诊科手术室的风气风貌发生了翻天覆地的改变。走进任何一间手术室，都能感受到纪律严明，工作态度极其端正。
医生与护士再无人敢玩忽职守，不把患者的利益当回事。
与此同时，急诊科手术室还出现了一个喜人的现象。每一位手术室的医生与护士都能感受到专业水平有明显进步。
……
这天，周灿如同往常一样到急诊科上班。
娄主任把他叫住了“小周，跟我到办公室来一下。”
进了办公室，娄主任对周灿异常客气。
又是泡茶，又是嘘寒问暖，弄得周灿反而感到不自在。
只是娄主任不说是什么事，他也不好问。
拉关系拉得差不多了，娄主任这才笑容和蔼道“祝院长昨天找我谈话，夸赞我们急诊科手术质量有很大提升，这非常不错。”
谁说院长高高在上不管事？
急诊科手术室的变化，祝院长这么快就察觉到了。
“咱们急诊科平时很少得到祝院长的表扬，这次可真是给我涨足了面子。我告诉祝院长，急诊科的手术质量能有明显提升，得益于周灿提出了一个手术评分的奖惩机制。每天都会对所有做过的手术进行评分，及时发现问题，第二天或者当天晚上就找到当事医生进行纠正。”
“不但患者的体验变好了，医生的工作态度也变得更端正，工作中渐渐习惯去思考患者的利益。特别是术后恢复是否会留下后遗症，更是列为重点。医生在这个过程中，医德也有明显提升。”
娄主任倒是不倨功，直接把大部分功劳给了周灿。
这也是科室对周灿倾尽全力培养的一个表现。
“祝院长听了后，特别高兴。还问了你在科室的表现，特别是管理能力上的
本章未完，请点击下一页继续阅读！