买房子，车子这些都属于资产。
但是工资属于是开销。
所以提前把工资开出去，相当于是花了一笔钱！
也就是说林轩一下子就能获得这些工资兑换而成的积分了！
这一点真是太爽了！
再有另外一点，那就是林轩需要稳定的员工来开展后续的工作。
因为新人进入公司对企业和周围的同事，新环境有一个熟悉和适应的过程。
越早入职，就越早进入工作状态。
对于完善滨海景区的开发，林轩是急不可待的，越早进行越好。
这样环境就能少一点被污染和破坏。
恢复起来也就更容易一分。
可以说是一举两得！
“你去统计一下人数，按照入职的时间，到月底的工作时长，做一个工资单出来！”
“今天我们就预付工资，让员工安心的在这里工作！”
什么？
人事经理被林轩的话震撼到了。
预付一个月的工资？
这种情况并不是林轩首创。
有些企业对于重点培养的员工，确实会特殊照顾，给出预付一个月工资的丰厚条件。
提前拿到钱的员工也不可能拿钱跑路，因为首先这就是犯法的事儿，提前开工资在财务属于借款。
没工作到月底就跑路，工资是要还回来的。
而且万豪集团大家都是挤破脑袋往里冲，谁会想着拿钱跑路？
那不是疯了么？！
虽然人事经理非常懂员工的心里和相关法律，知道这样操作没有风险。
但是让他佩服的是敢于做出这种决定的老板！
林轩竟然这么相信手下的员工，愿意提前把工资交到大家手上，让他们安心工作？！
这是怎么样的格局？！
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