习的东西本身就是落后的……人工智能领域的顶级技术都在智云集团的人工智能实验室里，全都是高度保密的东西，外界连接触都接触不到，谈何了解熟悉啊？
他们还得专门学习一段时间，跟上前沿进度后才能够跟着进行研究。
人家专业的都这么难搞了，更别说外行人了。
徐申学，从来不是一个技术人员，这一点他自己很有自知之明的。
外界也都知道徐申学其实不懂什么技术……这从他的就业经历，毕业后从事的工作都能看到出来。
但是人家眼光好啊，带团队牛逼啊！
所以人们愿意信任他！
不仅仅是普通人相信他，哪怕是很多技术人员也愿意相信他！
甚至技术越厉害的技术专家，核心研发骨干更愿意信任他！
很多技术人员以前在入职智云集团或徐申学旗下的其他企业之前，感触往往都不太深，但是真等入职了智云集团等徐申学名下的企业后，才会发现，外界传闻中的在徐申学手底下做研发会上瘾，越干越有劲不假。
很多人都是在入职智云集团后，都焕发了科研的第二春。
宽松且尊重，又超高福利待遇的研发环境，让他们做什么都觉得特别的顺心。
研发效率超级快，以前怎么琢磨都捉摸不透的技术难题，现在和同事们讨论一二，然后琢磨琢磨往往就有了结果。
看似很神奇，但是大家都是理智的高智商群体，自然会用更理性的角度去看待问题。
会认为是宽松环境，丰厚福利待遇以及友好的科研环境导致了这个结果。
而这种环境是什么来的？
自然是徐申学带来的！
徐申学是业内公认的，对科研人员最大方的老板……这个大方不仅仅体现在给工资大方，更体现在给研发经费大方，甚至很多时候都不限制研发方向。
普通小项目申请，只要稍微有个过得去的理由基本秒批。
花钱多一些的准备好相应的技术资料，有个明确理由的话，哪怕这个项目本身没什么商业前景，但是基本也能获批。
在中小项目上，徐申学的态度是：你爱搞啥就搞啥，我不管，反正也没几个钱。
当然了，大项目就不一样了，大项目你得拿出来切实可行的方案，前景这些东西，然后才能说服技术委员会投资砸钱……但是这个大项目，一般特指上亿元研发经费的那种。
至于普通几百万，
本章未完，请点击下一页继续阅读！