事打个下手，但是在楼下的小会议室里，益海科技广城分公司过来对接的几个高级管理层，依旧对席婉清非常客气。
各种面带恭敬的喊着席助，可没有任何一个人敢对她称呼什么小席之类的称呼……哪怕其中不少人都已经四五十岁了。
他们可不会看着席婉清只是挂着助理的名头，就以为人家真是个普通助理了……平日里如果徐申学不亲自出差视察的话，其实就是董经办的助理们代替徐申学去视察，考核这些子公司的业务推进情况。
往往也都是子公司高层陪同的，去一些规模级别稍微低一些的中等规模的子公司，往往都是子公司里的CEO亲自出面陪同……很多子公司里的负责人，其实也才M7或M8级别。
席婉清以后顺利外放的话，基本都是M7级别，可不会比这些中等规模的子公司CEO差多少。
董经办里的这些助理们，虽然人一个个都很年轻，二十大几，三十出头为主，级别也是M5或M6级别，看着似乎没啥实权，但是没人会轻视他们。
除了这些人是潜在的高级管理候选人外，也和他们的工作有关……平日里就是他们具体向徐申学负责报告业务相关情况！
徐申学虽然也会和各子公司的高级管理层开会，面谈听取汇报之类的，但是徐申学旗下的公司太多，他不可能经常召见某个子公司的负责人听报告的，更不可能经常跑去视察的。
这平日里徐申学是如何知道这些子公司平日里的经营情况的？
一方面是直接看该子公司CEO发过来的汇总报告。
另外一方面则是看董经办相关业务负责助理的调研报告。
而董经办这边的调研报告就有些讲究了！
同样一件事，在报告里用不同的词汇进行描述，那都有可能造成徐申学对该业务负责人不同的印象！
这群人，是一定程度上掌控了话语权的，毕竟董经办的助理们的调研报告怎么写，可是这些助理们说了算……如果惹毛了他们，人家在报告里给你添堵也是个麻烦事。
毕竟经营企业也不可能十全十美，会有做的比较成功的项目，但是同时也会有做的比较失败的项目。
万一人家的报告里对你的成功项目轻描淡写，对你的失败项目则是反复深入研究，那就不好了嘛！
所以，外头的子公司的管理层们对董经办的助理们，都是客客气气的……当然，董经办的助理们也都是人精，不会乱来的。
毕竟，他们
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