是个搞光学材料和光刻机的嘛，用的还是老子研发的材料研发理论以及材料呢，嘚瑟啥啊！
而对王德海这个年轻人，王斌耀却是表现的非常欣赏，认为他能力出色，天赋极佳，潜力极大！
如果不是王德海已经博士毕业，已经进入了实际工作，已经算成才了，王斌耀甚至都想要收他为学生……不是现在那种被安排过来的博士学生，而是真正意义上的学生！
能够获得王斌耀教授如此高的评价，徐申学自然也不会忽视！
详细翻看了简历后，徐申学道：“既然能力出色，那么就把他的扶持资源再上调一个级别到S级，期待他能够做出来更多的成果！”
千人英才计划里，对不同人才的扶持资源也是分级别的，从最开始的C级别，再到B级，然后是A级，再到S级别，不同的级别的资源扶持是不一样的。
罗毅年应声道：“我明白了，回头我就和仙女山控股那边吩咐几句，按照W13技术级别制定个人待遇和安保，一年保底十亿美元的直接研发经费，集团人才和资源优先调配！”
W13的技术级别，在徐申学手底下的各企业里，那已经是一流科学家的待遇水准了，再往上已经是W14级别了，人数很少，只有几十个！
至于W15级别，目前就三个，分别是搞数学的林安东、搞材料理论的王斌耀，搞光学材料以及精密设备领域的方大同三人！
到了W13级别，其实说工资之类的都已经没什么意义了……他们薪资极高，而且搞出来一些研究成功具备商业前景的话，还可以获得一定的分红。
甚至严格来讲，这种级别的顶级人才，日常都找不到花钱的地方……因为各种生活里的各种开销集团直接免费供应！
这年头的顶级人才的待遇一向来都是非常高的！
不仅仅智云集团这么搞，国外的谷狗、脸书等企业也都差不多。
上半年时候，脸书那边挖几个人工智能领域的顶级专家，开出的薪酬包，现金加期权甚至能够达到上亿美元呢……相当之夸张。
不过S级别的资源扶持，个人待遇方面只是次要的，真正重要的还是保底十亿美元的研发经费，再加上集团的人才以及资源优先调配。
简单例子，以后王德海搞个项目，需要某种设备的话，那么徐申学手底下的各企业，就会搞个专门的项目组，然后专门给他研发这种设备……
需要调集多少人才，耗费多少资源都不王德海去操心！
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