亿美元的庞大业务，负责人可是集团高级副总裁，智云集团里的决策层之一。
该事业部里里下属项目组或部门负责人基本都得M9级别的集团执行总裁，有些甚至是集团副总裁级别。
M8的集团总监级别在该事业部里都只能算中层，至于M7的集团副总监级别，过去了也就只能当个小部门或项目组的负责人，或者副手之类的了……
不是说这个事业部里的M8或M7级别的职务低，前途不好，而是总部业务部门里人才济济，竞争太大，席婉清这种没啥经验的新人过去了很难独当一面，受到的各种钳制太多。
席婉清如今是董经办的M6级别的董事长高级助理，按照董经办的一贯规矩，外放任职的时候都会升一级到M7，即集团副总监级别。
这种级别贸然扔到智云集团的智能终端事业部本部业务部门里，很容易丢失存在感，进而消失在高层视线里。
但是换成新云科技的话，那么就要相对好一些。
新云科技毕竟只是个子公司，负责的是子品牌新云品牌的业务，M7级别过去认知的话，已经能够担任某个业务的负责人了。
如此自由度比较高，能力发挥平台也有，容易出成绩，同时因为是子品牌，压力也没那么大。
不像是集团本部的智能终端业务部门，S系列手机的各种成绩全球业内人士都盯着，销量稍微露出颓势，或者出现其他什么问题，立马就引爆全球议论了，这种工作环境，其实压力很大的。
席婉清因为是董经办外派，起点高，同时还算是高级管理层的候选人员，只要做出来一些成绩，那么升迁就是水到渠成的。
顺利的话，一两年内估计就能升到M8级别，数年内升到M9级别也是有可能的，这个级别在新云科技这个子公司里，基本上已经能够进入高层管理团队了。
这说的还是常规情况，每年正常晋升外放的董经办高级助理也是这种待遇。
而席婉清毕竟是自己的女人，徐申学也不会让她过去受委屈。
事业能不能做的出色，有多成功先不去说，去那边上班单独负责某个业务，没太多人在上头管着，上班也舒服一些啊。
不然头顶上一堆公公婆婆管着，做起工作来也很烦的。
所以当天晚上徐申学和智云集团智能终端事业部的副总裁，兼任新云科技CEO的管安平简单说了几句，也没有说的太明白，只是说董经办过几天会外放一个人过去新云科技那边，让管安
本章未完，请点击下一页继续阅读！