林浩然点了点头，将那份画了八个圈的简历递给她，开门见山地说道：“这八个人，今天下午处理掉，按照合同给足赔偿金，不要有任何法律纠纷。
理由就用公司战略调整，岗位撤销，不要提任何与能力或表现有关的话。”
赵琳接过简历，翻开看了一眼那八个画圈的名字，面上没有任何惊讶或迟疑，干脆利落地应道：“明白，老板，我这就去准备，下午两点开始逐个谈话。”
老员工都知道，老板下达的命令执行就行了，至于原因，不该问的不要问。
这是环宇投资公司从创立之初就形成的文化，他们都知道，老板的每一件事情，都是对的！
林浩然点了点头，对赵琳的态度很满意。
他想了想，从简历资料里找出一份简历，正是忠诚度已经到92的华裔员工。
将建立递给赵琳，然后说道：“等志学回来纽约之后，你跟他说，这个何绍辉值得培养。”
赵琳接过简历，看了一眼上面的照片和名字，郑重地点了点头：“好的老板，我会把您的意思转达给苏总。”
“明白，老板。”赵琳一一记下。
林浩然摆了摆手：“行了，先去忙吧，那八个人的事情，你另外给志学汇报一下就行了。”
“好的，老板。”赵琳拿着那份简历，快步出了办公室。
见韩子行此刻惊讶的样子，心情不错的林浩然乐呵呵地笑道：“你是不是很好奇，我为何要炒掉这些人？”
韩子行斟酌了一下措辞，小心翼翼地说道：“老板，您是怎么看出那八个人有问题的？我看您在走廊里站了一会儿，也没和他们说话，就看了几眼……”
如果老板不主动说，就算他再好奇，也不会提出来。
不过老板这么说了，他自然想知道。
林浩然笑了笑，这个问题韩子行不是第一个好奇的，也不会是最后一个。
只是，他们都不敢问出来罢了。
他放下茶杯，淡淡地说道：“子行，你工作也也多年了，加入环宇投资公司更是已经有4年时间，应该知道，看人不一定要说话。
眼神、表情、坐姿、微表情，这些都能反映出一个人的内心，有些人，你看他一眼就知道，这个人不可信。
华夏有句老话叫‘宁杀错，不放过’，环宇公司对我而言很重要，哪怕只有1%的怀疑，也不能让他们留在公司里。”
他自然不会去说什么能看出忠诚度的
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