公司的薪酬结构被彻底打乱，其他没走的人也会要求加薪，人力成本暴涨，利润被压缩，这笔账，怎么算都不划算。”
莱斯·霍尔沉默了。
“而且，这些人既然已经决定要走，说明他们对美高梅没有感情、没有信心、没有忠诚度，这样的人留下来，不是资产，是负债。
他们不会为公司拼命，不会在困难时期跟公司站在一起，与其留一颗定时炸弹在身边，不如让他们走，走了，公司反而干净了。”林浩然笑道。
这时候，伊万·富勒也开口说道：“六大巨头看似挖走了美高梅电影部门一半的核心力量，但这些对美高梅影业都不是致命的。
首先，他们只挖走了可替代的中层，真正不可替代的如布洛柯里先生、史泰龙先生都留了下来；
然后，他们挖这些人肯定开出了远超市场价值的薪酬，这大大增加了自己的成本负担。
最后，美高梅影业最核心的根基永远不是这些员工，而是公司片库、IP、品牌，根基在，美高梅影业即便处于低谷，也有重回巅峰的可能！”
林浩然赞许地看了眼伊万·富勒，看样子，刚刚自己的那番话，倒是让这位危机处理老手，学到了不少东西。
他笑着说道：“伊万，你和莱斯去处理此事吧，交接工作盯紧一点，违约金一分不能少。
另外，让法务部把所有人的合同再审一遍，看看竞业限制条款有没有可以利用的空间，虽然不一定能拦住他们去六大巨头，但至少能让他们恶心一阵子。”
莱斯·霍尔见林浩然和伊万·富勒都已经有了共识，知道再说下去也无益，点了点头。
伊万·富勒并没有着急离开，而是继续说道：“林先生，他们既然集体离职，六大巨头肯定有其它行动，比如让媒体大肆炒作，把美高梅人才大逃亡的新闻铺满所有版面。
明天一早，全美国都会知道这件事，到时候，不仅是外界对美高梅的信心会崩塌，公司内部那些还没走的人也会人心惶惶。
这肯定是六大巨头的连环计，人才战加舆论战，双管齐下。”
林浩然点了点头，示意伊万·富勒继续说下去。
“我们不如趁着媒体还没来得及通过电视、报刊进行报道，不如来个将计就计，主动召开一场新闻发布会，宣布美高梅影业正在进行一次全面的战略重组。
为了适应新时代的电影市场，我们决定精简电影部门，将更多资源投入到家庭娱乐和电视
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