赵宏明则是沉吟了片刻才缓缓说道，“可以不重新打分，但你要做两件事：第一，亲自向李晓峰道歉，说明情况；第二，在部门例会上公开表扬李晓峰，把他的贡献摆到台面上。”
陈默这才点点头，放缓语气补充道，“你们俩商量一下谁去警告老张和老王，不行就安排转岗培训，再不行就优化掉，跟HR那边说是我的意思。最后在升职方面给李晓峰一定的补偿，我特批。”
他这一番操作可谓是一举多得：
第一帮赵宏明站了台，表明了关于基础架构和网络支持中心的内部管理上他尊重赵宏明的意见；
第二帮赵宏明获取了秦健伟的好感和感谢，陈默当然知道赵宏明不会新官上任第一把火就把人烧死了；
第三责是帮秦健伟“预处理”了一直以来都不太好处理的老员工，从此以后他秦健伟就算是拿着他陈默的“尚方宝剑”，老王和老张是杀是救全在他一念之间。
果然，秦健伟先是愣了一下，随即露出感激的神色：“谢谢陈总，谢谢赵总，我一定做到。”
他知道，无论是陈默还是赵宏明都给他留的最后体面，没让他在全部门面前检讨，也没有改绩效，已是最大的宽容。
陈默摆摆手：“下不为例。优秀员工不是软柿子，人家有底气离职，有本事找到更好的机会。咱们留不住人，损失的不是他们，是公司。”
下午四点，U3食堂门口小广场，摸鱼集中区。
李晓峰看着对面的秦健伟一脸郁闷的表情，眼神中带着一丝惊讶。
秦健伟深吸一口气，率先开口：“晓峰，今天来找你，是想跟你道歉。关于绩效评分的事，是我的错。”
李晓峰挑眉，没有说话。
秦健伟看他也不说话，只能是继续说道：“我为了安抚个别同事的情绪，把你的评分调低了。这是不公平的，也是不应该的。我向你承认错误，希望你能留下来。”
李晓峰沉默了一会儿，“你让我想想吧。”，说完便想走。
秦健伟暗叹这小子倔得像驴，立马继续快速说道：“陈总非常重视这件事，他让我们告诉你，以后部门里不会再出现这种情况。你的努力和贡献，部门都看在眼里。这次是我们考虑不周，作为补偿，近期会给你调整职级到13A。”
李晓峰点点头，不过嘴里依然说的是“我想一想，晚点给您答复。”
秦健伟暗道一声好家伙，现在又变成“您”了。
其实本来李
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