“必须在‘战时状态’下，不计代价，把孟良凡绑上我们的战车，再通过他去绑定中芯国际！
目标只有一个：抢时间，尽快打造出我们自己的、去美化的14nm全链条产能。
哪怕只保住中端芯片的供应链安全，就是胜利。”
这就是陈默和冯庭波在2016年底就开始秘密筹划的“诺曼底登陆”。
不是简单地挖一个技术大牛，而是要打造一个前所未有的“工艺-设计联合体”。
让海思最精锐的设计团队，像当年孟良凡在五星做的那样，深度嵌入中芯国际的产线，共同开发最核心的“工艺设计套件（PDK）”。
针对中芯的N+1工艺，深度优化麒麟芯片的架构，用设计上的智慧（比如适当降低时钟频率换取更优的功耗平衡）来弥补制造初期的不足。
最初的方案，是给孟良凡一个“工艺-设计联合实验室负责人”的头衔，类似于台积电的OIP（开放创新平台）联盟角色，地位超然，但权力有限。
并且当时孟良凡在五星还没到山穷水尽的地步，对于跳槽一直就处于“观望”状态，所以就拖了下来。
会议陷入焦灼。
海思的招聘负责人眉头紧锁：
“孟工心气极高，在五星是技术决策核心。
区区一个‘联合实验室负责人’，对标海思内部一个三级部门主管（20级），恐怕...分量不够。
中芯国际这次，据说开出的条件是联席CEO（CO-CEO）！”
联席CEO！这个头衔像一块巨石砸进水面。
会议室里的空气更加窒息。
华兴的体系，尤其是海思这样的核心BU，一个空降的联席CEO？
牵扯的利益方太多，阻力难以想象。
“冯总，张总，”蔺珊珊站了起来。
她能感觉到所有目光瞬间聚焦在自己身上，带着惊愕和审视。
入职华兴不过三个月的新人HR招聘专家，居然决定在这种级别的会议上主动发言？
这需要极大的勇气。
要知道多少喽啰参加有高管的会议都是只带耳朵不带嘴巴的。
主打一个你不CUe到我我就不说话。
但蔺珊珊脑中异常清醒，猎头时期对顶级人才心态的精准把握，此刻压倒了职级的束缚。
“请恕我直言，‘联合实验室负责人’这个定位，对孟良凡博士而言，可
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