李携耀站在数据屏前，身穿一件深蓝色定制衬衫，尽管眼下的淡青透露着连续作战的疲惫，但他的眼神却亮得惊人。
他手中的激光笔点在“门店总数”上，转身面向会议室内的核心团队。
“各位，昨天我们单日新开店数量达到了创纪录的31家。”他的声音带着压抑不住的兴奋。
“这意味着平均每26分钟，就有一家新的瑞子咖啡在世界某个角落点亮它的蓝色鹿角标志。”
会议室里响起一片低低的惊叹声。
就连一向冷静的陈默，也不由得微微挑眉。
这个速度，确实超出了他最初的预期。
陈默今天穿着简单的黑色高领毛衣和深灰色休闲裤，坐在长会议桌主位右侧第一个位置，手边放着一杯刚刚送来的“深烘黑钻”，几乎没有动过。
作为瑞子咖啡的第二大股东和战略委员会主席，他每两到三周都会抽出半天时间，从华兴总部赶到瑞子参加核心决策会议。
“李总，扩张速度确实惊人，”陈默开口，声音平稳。
“但我想听听运营质量的细节。
新店的单店模型健康度如何？
员工培训跟得上吗？还有，供应链能支撑这种速度吗？”
问题直指核心，会议室顿时安静下来。
几位部门负责人下意识地坐直了身体。
李携耀与坐在一旁的乔雅交换了一个眼神，后者立即会意，接过话头。
今天的乔雅一身干练的珍珠白套装，妆容精致却难掩倦色。
她已经连续三周每天工作11个小时以上了。
“陈总问到了关键。”乔雅的声音清脆，她轻点面前的平板，会议桌中央的全息投影立即切换为一组详细图表。
“首先，运营质量。”她放大一张曲线图。
“我们最新一批开店满30天的门店，平均单店日杯量已经达到283杯，超出原预期目标的15%。
更重要的是，顾客满意度评分稳定在4.8星（满分5星），复购率达到惊人的62%。”
图表切换，显示出一张中国地图，上面密密麻麻标注着不同颜色的光点。
“员工培训方面，我们在苏市、蓉城、武市新建的三个区域性培训中心已经全面投入使用。”
乔雅继续道，“新员工标准化培训时间从原来的两周压缩到7天，但通过率反而从85%提升到92%。我们开发了一套VR培训系统
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