上午九点，史贺东领着庞离来到鼎盛集团会客厅，辛灵梅和宋浩天已经等候多时。
宋浩天和辛灵梅都见过庞离，握手问候后，落座喝茶。
宋浩天率先说道:“庞总，史总极力推荐你到鼎盛集团来工作，不知道你对鼎盛集团现在情况，有什么好的建议和意见。”
庞离喝口水之后，然后娓娓道来:“宋总，辛总，我还真研究过鼎盛集团产业架构。之前鼎盛集团是以金融投资为主业，不是说这个产业单一，而是业具备一定风险。后来并购达美集团，鼎盛集团，开泰集团之后，产业优化太多，特别是科技领域……”
庞离丝毫不客气，一口气说有十分钟，他把鼎盛集团产业结构利弊，分析的非常透彻。
宋浩天和辛灵梅当然对他刮目相看，不懂企业管理的人，是说不出这么多东西出来。
“宋总，辛总，我有一个小小建议。鼎盛集团还可以更优化一些，既要做好目前优势领域，同时还要扩展民生业务。鼎盛集团是一家有社会担当企业，有些业务虽然不是很赚钱，但可以服务民生，为企业积攒良好口碑…… ”
庞离一口气又谈十分钟，而且很详细，也很实际，更有可行性。
宋浩天和辛灵梅听后，对他的评价又高很多。
“宋总，辛总，我认为鼎盛集团及其旗下子公司，管理机构略显臃肿，可以在管理上进行改制。鼎盛集团总部成立核心决策层，而下面子公司，只要设置执行副总裁，取消总裁跟董事长，实行副总裁轮岗制度，不行就换掉，增强竞争力和责任心。而执行副总裁，只负责政策落实，监督执行，加大执行力度。这样既可以节约管理成本，而且还能大大提高执行力……”
庞离这个建议，让宋浩天和宋浩天顿时耳目一新，史贺东也认可他这个提议。
“宋总，辛总，战略制定很重要，监督执行同样重要。如果机构过于繁琐，反而影响执行力度。战略定出来之后，直接交给执行副总裁，而副总裁只要监督执行到位，一切繁琐就迎刃而解，你们再也不会觉得人才稀缺，招那么多总裁， 副总裁……”
管理团队一直是一大难题，庞离这个建议，直接解决这个难题，也降低管理成本。
“宋总，辛总，一个人干两个人活，拿一个半人工资，高薪养廉问题，就能彻底得到解决，同时责任心也能大幅提升。更重要一点，当他们珍惜手头这份工作时，真能把企业当做家，每个人都有奉献精神，企业文化就能得到良性循环……
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