线：不搞派系，不搞内耗，不拿员工福利换政绩，不玩职场潜规则。能力可以培养，经验可以积累，品行不行，怎么教都没用。”
大张瞬间通透了。
“卧槽，这话对！”
他一下子坐直身子，来了精神。
“很多公司垮就垮在管理层贪心、折腾、内斗。员工福利扣一点、预算挪一点、权力争一点，好好的企业硬生生玩烂。咱们直接反向筛选，不选最厉害的，只选最干净的。”
林默：“猎头那边我已经提前交代过了。第一轮筛选，直接剔除所有擅长资本运作、品牌炒作、价格战内卷的候选人。只留踏实做生产、管后勤、稳研发的老人。”
大张来了兴致，重新拿起手机翻简历。
“那我今晚也筛一遍，凡是简历里出现‘并购、扩张、突围、碾压竞品’这种词的，全部pass。看着就头疼。”
几个人随口聊着，车里氛围轻松随意，没有半点创业紧绷的压力。
别人开公司，是负重前行，步步算计。
他们开公司，纯粹闲得无聊，找件有意思的事慢慢玩。
车子很快回到住处。
几人上楼，简单收拾了一下，各自找位置坐下，准备敲定第一批岗位的用人标准。
林默打开电脑，屏幕亮起，页面直接跳出猎头刚发来的第一批初选名单，一共五十六个人。
学历漂亮、履历光鲜、从业年限充足，看着个个都是行业精英。
大张凑过来看了两眼，直接摇头。
“太假了，真的太假了。你看这几个人，三年跳四家公司，每一家离职原因都是‘寻求更大平台’，说白了就是在原单位待不住，要么内斗，要么摆烂。”
苏婉目光落在屏幕侧边的个人简介栏。
“还有这种，写着擅长团队革新、流程再造、降本增效。职场里这几个词是黑话，说白了就是裁员、抠福利、压缩成本、折腾员工。”
大张一拍桌子：“你看你看！我最烦这种！”
“别的公司喜欢这种人，能帮老板压榨利润，咱们不需要。”苏婉淡淡道，“咱们的降本，是靠技术优化、材料改良、流程简化，不是靠扣员工工资、减食堂伙食、压缩住宿标准。”
林默指尖在键盘上轻轻敲着，一边看一边剔除名单。
“第一批管理层，只需要三个岗位。生产主管、行政后勤主管、研发对接主管。不用多，三个靠谱的，足够撑起前期试制车间
本章未完，请点击下一页继续阅读！