。”
大张好奇：“咱们的用人标准，说具体点，我记一下，免得筛错。”
林默一边删简历，一边随口说，句句直白。
“第一，不贪心。过往薪资合理，不频繁跳槽涨薪，不投机。”
“第二，不折腾。没有在任何一家企业搞过团队对立、派系斗争。”
“第三，懂落地。不画饼、不吹牛、不写虚无缥缈的战略，只会踏踏实实盯生产、盯流程、盯细节。”
“第四，三观干净。不崇拜资本，不觉得企业必须无限扩张，能接受安稳做事、稳步发展。”
大张听得连连点头。
“完美！就这四条！”
他跟着一起动手筛简历，速度飞快。
五十六份简历，两个人随手过一遍，直接淘汰掉四十多个。
剩下不到十个人，履历看着干净、朴素、没有华丽包装，没有夸张业绩。
看着普通，反而最靠谱。
大张看着剩下的名单，忽然笑了一声。
“你发现没？真正踏实做事的人，简历都很单调。一页纸写满实实在在的工作内容，没有半句废话。那些花里胡哨十几页的，反而全是水分。”
苏婉道：“职场本就是这样。实干者没时间包装自己，投机者所有时间都用来包装自己。”
就在这时，林默鼠标点开其中一份简历，目光微微停顿了一下。
简历主人，四十岁，制造业十年生产管理经验。
最亮眼的地方，不是业绩，而是备注栏短短一句话：上一家企业倒闭，自愿留守三个月，全程协助员工结清工资、安置离场，无一人纠纷。
大张凑近一看：“哎？这个可以啊！企业倒了还留守善后，这种责任心，现在太少了。”
林默微微点头：“责任心大于能力。能力不足可以教，责任心缺失补不回来。”
他随手标记。
“这个留重点，优先面试。”
紧接着，第二份、第三份靠谱人选陆续被挑出来。
全程没有复杂权衡，没有纠结犹豫。
合适，就留。不合适，直接划掉。
简简单单。
大张一边筛人，一边随口感慨。
“真搞不懂那些网文老板天天勾心斗角干啥。开个公司而已，好好招人、好好做事、好好发钱、好好搞技术，稳步往前走，不就稳稳的立于不败之地？”
“非要内卷、压
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