核对设备清单，摸清楚整条试制产线的布局。然后找一线操作工聊，熟悉每一道工序的难处。”
“生产管理，不是坐在办公室看报表。产线上哪里卡壳，工人最清楚。”
大张接着问：“咱们公司有规矩，不搞内卷，不拿压榨员工换产量。产量跟不上，优先改良工艺，不会靠加班硬堆。这点你能不能接受。”
周凯微微一怔，随即点头。
“我待过不少工厂，大多是拼命赶订单，加班当成常态。很多管理者默认，产量等于一切。可加班多了，工人疲劳，次品率跟着往上跳，反而得不偿失。工艺改到位，效率自然提上来。这个思路我认同。”
十几分钟面试很快结束。
林默简单收尾，告诉他等候通知，挂断连线。
房间里安静几秒。
大张放下手里的笔。
“这个人底子不错，做事踏实，脑子也清醒。”
苏婉轻轻摇头。
“有一个隐患。他习惯了到处救火，处理烂摊子。咱们前期是从零搭建车间，不是收拾残局。他的经验偏向善后，新建产线的经验不多。”
林默嗯了一声。
“先标记待定，接着面试剩下的。”
第二个候选人接通视频。
这人谈吐流利，回答问题滴水不漏，每一句话都标准得像是提前背好。问到过往经历，张口就是产能提升多少百分比，成本压低多少个点。
问到如何处理工人诉求，答案全是标准化的职场话术。
大张听了五分钟，悄悄皱起眉。
等面试结束，他直接吐槽：“模板选手，一套说辞到处用。听着漂亮，落地的时候未必靠谱。”
苏婉点头：“说话永远留余地，不肯亮真实想法。这种人，风险太高。”
直接淘汰。
第三个、第四个，接连面试。
有的人经验充足，张口就要很高的年薪，开口谈的第一件事就是未来三年扩张计划。
有的人性子急躁，聊几句就能听出来，以前在工厂里面，习惯靠施压、罚款管控工人。
全部筛掉。
转眼到了第八位候选人。
画面接通，镜头里是个女人，看上去四十出头，穿着简单的针织衫，背景是家里的客厅，桌子上还摆着没收拾的碗筷。
“各位面试官好，我叫秦慧，来应聘行政后勤主管。”
林默刚准备开口问话，
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